Panorama
de la Gouvernance
2017
Vers une gouvernance agile
© 2017 Propriété d'Ernst & Young Advisory.
Cette présentation, à votre seul usage interne, est indissociable des éléments de contexte qui ont permis de l’établir et des commentaires oraux qui l’accompagnent.
Pratiques de Gouvernance des Sociétés Cotées Françaises –Edition 2017
Joëlle Simon
Directrice des affaires juridiques du MEDEF
FiannaJurdant
Senior policyanalyst, Direction des affaires
financières et des entreprises de l’OCDE*
Inès Djadour
Chargée de mission à la Direction du MEDEF
Marie-Claire Janailhac-Fritsch
Présidente du conseil d’administration de Guerbet
Eric Forest
Head of Listing France, Euronext CEO, Internext
Pascal Durand-Barthez
Ancien Secrétaire Général
du Haut Comité de Gouvernement d‘Entreprise
Jean-Philippe Roulet
Secrétaire Général du Haut Comité
de Gouvernement d‘Entreprise
Le Comité de réflexion
2
*Ces propos sont personnels et ne reflètent pas nécessairement les points de vue de l’OCDE ou de ses pays membres
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L’ensemble du CAC40
et du SBF120,
soit 120 sociétés
Panel : 270sociétés sur 6pays européens
à partir de documents publics et du site internet
Panel et méthodologie
3
120
60
60 Midcapsfrançaises
appartenant au All Tradable
250
Les 60plus grosses capitalisations
boursières allemandes, anglaises
et italiennes
30 Midcapsnéerlandaises
et belges
60
30
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Pratiques de Gouvernance des Sociétés Cotées Françaises –Edition 2017
150critères analysés
Organisation et composition des Conseils
Moyens d’action au service de la gouvernance
Déploiementde la gouvernance
Transparencedes informations
Ethique et conformité
Panel et méthodologie
4
40 000
Informations saisies
dans notre base
de données
5
Ratings calculés pour chaque société
à partir de plus de
50 critères et échelles de maturité
20
nouveaux
critères
Les messages
clés : agilité et
transparence
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Pratiques de Gouvernance des Sociétés Cotées Françaises –Edition 2017
Vers une gouvernance agile
6
Grands groupes et start-ups
Le mix gagnant pour
une meilleure gouvernance
Montée en puissance
de l’éthique
Poudre au yeux ou opportunité
pour une meilleure gouvernance
Transformation digitale
au sein des conseils
Plateformes digitales, outils
GRC, traitement des données
en grande masse
Vers des Conseils plus agiles
Promouvoir des méthodes
de travail multiformes,
renforcer le rôle des VP,
accompagner le renouvellement
des conseils
Succession des dirigeants
Les instances de gouvernance
deviennent plus prévoyantes
Gestion des risques
Les administrateurs
en première ligne pour
développer une meilleure
prévention des risques
Pistes de réflexion
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Une meilleure transparence des informations
et des pratiques de gouvernance
7
Protection des données
personnelles
Vigilance renforcée et nouvelles
obligations pour les conseils
Thèmes de travail et
circulation des informations
Les bons sujets sont-ils traités
et suffisamment partagés au
sein du Conseil ?
Présentation des compétences
du conseil
Etablir un lien avec la stratégie
de l’entreprise
Assiduité du conseil
Encore des réticences
sur la publication du taux
de présence individuelle
Jetons de présence
La quête de l’attractivité
se poursuit pour les conseils
des sociétés françaises
Evaluation des Conseils
Dépasser l’exercice de style et
prévenir tout conflit d’intérêt
Pistes de réflexion
Le rating
gouvernance
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Notes exprimées sur 10
Les indicateurs de performance clés
9
150 critères
dont
l’exigence
augmente
chaque année
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Notes moyennes sur 10 par thème
Les indicateurs de performance clés
10
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5 points qui caractérisent les sociétés avec le meilleur rating
11
1
2
3
4
5
Pertinence de la gestion des risques et transparence du contrôle interne
Indépendance dans l’évaluation du Conseil
Diversité au sein du Conseil et du Comex/Codir
Etendue et pédagogie du dispositif éthique
Administrateur référent/Vice-Président avec description de son rôle
et de ses pouvoirs
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Dissociation des pouvoirs entre le Président et le DG
Présence d’un vice-président ou administrateur référent
parmi les administrateurs
Niveau de rémunération des administrateurs
Proportion d’administrateurs indépendants
Clarté dans la communication sur la gestion des risques
5 différences entre la France et les autres pays du panel
12
1
2
3
4
5
Composition et
fonctionnement
des conseils
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Portrait-type des Conseils
14
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La France toujours en bonne position…
Proportion de femmes dans les Conseils par pays et taille des Conseils
Portrait-type des Conseils
15
39%
Effectifs
14
France
CAC40*
28%
Effectifs
12
UK
27%
Effectifs
17
Allemagne
32%
Effectifs
12
Italie
* Au 31 décembre 2016
34 % l’année dernière
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La France toujours en bonne position…
Proportion d’étrangers dans les effectifs
Portrait-type des Conseils
16
35%
43%
Effectifs
12
22%
Effectifs
17
25%
Effectifs
12
France
CAC40*
UK Allemagne Italie
31 % l’année dernière
Effectifs
14
*Au 31 décembre 2016
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Présenter la diversité du Board
17
Expériences
Renouvellement
Profil
Taille du board
Ancienneté
Indépendance
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Présenter les compétences du conseil
18
Détail des compétences
Légende
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Détail de la composition du Board
19
Début / fin de mandat
Taux de présence individuelle
Statuts
Comités
Profil
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Une montée en puissance des Vice-Présidents/Administrateurs référents,
en particulier au sein des Bigcaps
Organisation des pouvoirs
20
Présence d’un Vice-Président/
Administrateur référent
au sein du conseil
Seulement 50 % des VP/Administrateurs référents ont des prérogatives clairement définies
dans les documents publics
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Augmentation progressive du nombre d’entreprises optant pour la dissociation
des pouvoirs
Organisation des pouvoirs
21
Dissociation des fonctions :
sociétés monistes avec
dissociation des fonctions
et sociétés duales
2017 2016
CAC 40
2017 2016
SBF 120
2017 2016
Midcaps
45%43%
53%50%
57%
52%
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Un examen plus rigoureux de l’indépendance des administrateurs
Indépendance des administrateurs
22
Revue périodique
de l’indépendance
des membres du Conseil
2017 2016
CAC 40
2017 2016
SBF 120
2017 2016
Midcaps
85%80%78%
67%
37%
33%
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Malgré l’émergence de nouveaux sujets,
des thèmes de travail toujours classiques
23
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Thématiques et temps alloué
24
Répartition
du temps
par thématique
Sujets traités
par Comité
Nombre de réunions
Détail du fonctionnement
du Conseil
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Le nombre de comités spécialisés se stabilise
(hors audit/nominations)
25
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Évolution du montant moyen des jetons de présence
versé par administrateur depuis 2014 (en K€)
Les jetons de présence des Conseils français
en augmentation
26
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Montant moyen des jetons de présence
versés aux administrateurs (en K€)
Les jetons de présence des Conseils français restent
toutefois en retrait par rapport à leurs voisins européens
27
208
Moyenne
des jetons
de présence des Top 20 étrangers
82
CAC 40
(73 K€l’année dernière) (180 K€l’année dernière)
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Jetons de présence moyens par pays (en K€)
Les jetons de présence des Conseils français restent
toutefois en retrait par rapport à leurs voisins européens
28
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Les rémunérations : du progrès mais encore des axes
d’améliorations
29
Transparence
et moyens
d’action
au service
des Conseils
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Gestion des risques et contrôle interne : encore un net décalage
entre les missions du comité d’audit et les outils en place
Gestion des risques et contrôle interne :
les moyens d’action au service du comité d’audit
31
Cartographies des risques
mises à jour et explicitées
(pour l’ensemble du panel)
Sociétés disposant
d’un référentiel
de contrôle interne
61%
57 % l’année
dernière
47%
31 % l’année
dernière
73%
74 % l’année
dernière
Informations sur
l’usage d’outils GRC
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Une cartographie des risques à jour et un suivi précis des plans d’action
restent des prérequis
Focus sur la gestion des risques :
un processus encore perfectible
32
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Cartographie des risques
33
Description
Gestion du risque
Matérialisation
en indicateurs clés
Identification du risque
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Les actions engagées pour l’accessibilité, la mise à jour et la traduction de la charte
sont encore insuffisantes
Ethique : pédagogie, clarté et «sur-mesure»
sont indispensables
34
85%
Les chartes éthiques se sont
généralisées, y compris pour
les Midcaps, mais restent peu
accessibles pour les parties
prenantes
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Les thèmes des chartes éthiques
35
Libre
Concurrence
Respect
des
personnes
Troubles
psycho-
sociaux et
harcèlement
Discrimi-
nation
Délits
d‘initié
A
Santé&
Sécurité
Cadeauxet
Invitations
Contrats
respon-
sables
Préservation
de l‘image
Protection et
utilisation
des actifs
Animaux
Réseaux
sociaux
Environ-
nement
Corruption
Confiden-
tialité
Conflit
d‘intérêts
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«Filière éthique» : encore peu de moyens d’action en terme de formation,
correspondants et ligne d’alerte
Ethique : renforcer l’organisation et les moyens d’actions
36
51%
32 % 2016
Les lignes d’alerte éthique
poursuivent leur progression
mais leur fonctionnement reste
peu explicite
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Présenter le rôle de l’éthique au sein delaGouvernance
37
Observatoire de la communication réglementée 2017
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Pratiques de Gouvernance des Sociétés Cotées Françaises –Edition 2017
Utilisation de schémas et d’illustrations
Expliquer le dispositif de procédure d’alerte
38
Observatoire de la communication réglementée 2017
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Loi Sapin 2, Devoir de Vigilance, ReportingRSE… des textes concomitants et complexes
De nouvelles réglementations à prendre en compte
39
Indication de la conformité
aux réglementations
anti-fraude & anti-corruption
applicables
(loi Sapin 2, UK BriberyAct, …)
Seulement 12 %
*
du panel français évoque au moins l’un de ces trois thèmes
lors des réunions du Conseil
Ethique
(Devoir de
Vigilance et
RSE)
Prévention
de la fraude
loi
Sapin 2
*Gageons qu’avec les nouvelles obligations (juillet 2017) et le nouveau rapport sur le gouvernement d’entreprise, les résultats progresseront rapidement
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Pratiques de Gouvernance des Sociétés Cotées Françaises –Edition 2017
Focus : les opportunités du nouveau dispositif de
«Déclaration de performance extra-financière»
40
Pourquoi est-ce important pour les administrateurs ?
•Demande un décloisonnement et une appropriation plus forte de la RSE pour être
intégrée dans les réflexions stratégiques du conseil
•Implique un élargissement des responsabilités du fait d’une plus grande prise en
compte des risques du modèle d’affaires (réputation, etc.)
•Permet d’identifier des opportunités et d’assurer la durabilité du modèle d’affaires de
la société (transition écologique, etc.)
•Permet de répondre aux sollicitations des investisseurs sur les pratiques ESG de la
société (risque climatique, etc.)
Quatre grandes étapes
1.Présentation du modèle d’affaires
2.Description des principaux risques extra-financiers liés à l’activité, aux produits et
aux relations d’affaires (impacts social et environnemental –en plus pour les sociétés
cotées ou assimilées : respect des droits de l’Homme et lutte contre la corruption)
3.Description de la politique mise en place pour maîtriser ces risques («diligence
raisonnable» i.e., moyens mobilisés)
4.Résultat de la politique (indicateurs de performance)
Guide d’application EY-MEDEF
Septembre 2017
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La France a pour objectif de se hisser au niveau le plus élevé en matière de lutte anti-corruption.
C’est l’objet de la loi dite «Sapin 2», entrée en vigueur depuis le 1
er
juin 2017.
Loi Sapin 2 : mise en œuvre du volet anti-corruption
Présidents, directeurs généraux
et gérants
Sociétés privées et EPIC
Siège social en France ou bien
résidence habituelle ou exercice de
toute ou partie des activités en
France
Les sociétés éligibles aux critères
suivants :
+ 500 salariés ET CA net > 100 M€
Commission de faits de corruption, trafic
d’influence, concussion, prise illégale
d’intérêt, détournement de fonds publics et
favoritisme en France ou à l’étranger
Extraterritorialité de la loi
►Sanctions pénales et financières
►Peine complémentaire pour non mise en
conformité
►Possibilité pour la personne morale de
conclure une «convention judiciaire
d’intérêt public»
►Risques complémentaires :
Suspension crédits de financements
Exclusion des marchés publics
Image et réputation,…
Les manquements à l’obligation de conformité engagent la responsabilité personnelle des Présidents, Directeurs Généraux et gérants des entreprises
privées de grande taille, ainsi que celle des Présidents et Directeurs Généraux d’Etablissements Publics à caractère Industriel et Commercial (EPIC)
de même taille. Les manquements à l’obligation de conformité engagent également la responsabilité de la société en tant que personne morale.
Quelles sanctions ?
Quels risques ?
Quels faits ?Qui est concerné ?
41
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Transparence de l’information
Transparence des pratiques de gouvernance :
des améliorations visibles à poursuivre
Mention du taux de participation individuelle
des administrateurs aux réunions de conseil
Procédure de gestion des conflits
d’intérêts formalisées et décrites
Description de l’échelonnement
des mandats des administrateurs
vs année
dernière
67%
Bigcaps
30%
Midcaps
64%
Bigcaps
41%
Midcaps
42
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Niveau de maturité du «complyor explain»
au sein des sociétés du panel
Comply or explain avec le code de gouvernance :
de réels progrès !
43
Existence d'un paragraphe
unique (ou d'un tableau)
consacré au
«complyor explain»
La gouvernance
opérationnelle
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Composition et ouverture des Comex et Codir :
des enjeux proches de ceux des Conseils
45
des Bigcapsfournissent
des informations sur
la composition des Comex et Codir
45%
des Bigcapsdécrivent
les missions du comité
de direction
*information disponible pour une partie du panel seulement
Pour aller
plus loin…
Demandez votre
rating individuel !
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50 critères analysés, 5 ratings différents,
un benchmark complet avec les sociétés
comparables, des recommandations
pratiques pour votre prochain DDR
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47
Panorama de la Gouvernance 2017: Vers une gouvernance agile - EY
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